關(guān)于發(fā)布《第七師胡楊河市2025年第一批次

高層次、急需緊缺人才崗位目錄》的公告

為深入實施“人才強師市”戰(zhàn)略,，加大高層次,、急需緊缺人才引進力度，為師市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐,。根據(jù)《第七師胡楊河市人才引進和培養(yǎng)管理辦法》精神,，第七師胡楊河市決定開展2025年面向社會引進高層次、急需緊缺人才工作,，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一,、引才條件

1.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),，擁護黨的路線,、方針、政策,，愛國愛疆愛兵團,；自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，反對民族分裂,；遵紀守法,，誠實守信，恪守職業(yè)道德,，有強烈的事業(yè)心,、責(zé)任感和創(chuàng)新精神、奉獻精神,。

2.身心健康,，具有正常履行職責(zé)的身體條件，能夠勝任并全力投入所承擔(dān)的工作職責(zé)和工作任務(wù),。

3.引進人才須符合我?guī)熓腥瞬欧诸悩藴始耙M崗位要求的其他資格條件,。

受過刑事處罰人員,，受黨紀政紀處分尚在處分期內(nèi)的人員，有違法違紀正在接受組織調(diào)查的人員,，師域范圍內(nèi)在編,、在崗工作人員不在此次引才范圍之內(nèi)。

二,、引才政策

從師市外引進的人才,，與用人單位簽訂5年（含5年）以上勞動合同和協(xié)議，符合人才層次要求或急需緊缺崗位條件的,，可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）人才津貼,。從師市外引進的第一層次至第七層次人才，除同崗位正常工資福利,、報酬外,，3年管理期內(nèi)，可分別享受人才津貼每月15000元,、12000元,、8000元、4000元,、3000元,、1200元、1000元,。

（二）住房保障,。從師市外全職引進的第一層次至第四層次人才，在師市轄區(qū)內(nèi)購房可分別享受50萬元,、40萬元,、30萬元、25萬元購房補貼,。

無購房意愿的,，根據(jù)本人申請，由用人單位安排周轉(zhuǎn)房,，5年內(nèi)免費使用,，不再按標準享受購房補助。

（三）職稱評定,。引進的高層次人才可放寬學(xué)歷等限制申報高級專業(yè)技術(shù)職稱,。

（四）其他支持。從師市外引進的人才及其配偶,、子女,、雙方父母可在師市范圍內(nèi)申請落戶，按公安機關(guān)戶籍管理規(guī)定優(yōu)先辦理落戶。從師市外引進的人才配偶,、子女愿意調(diào)入師市工作,，屬行政事業(yè)等性質(zhì)單位的，由組織,、人社等部門會同用人單位,，按“對口對應(yīng)”原則安排工作；其他性質(zhì)單位的,，由行業(yè)主管部門或用人單位以及公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)幫助推薦,，最大限度做好相關(guān)就業(yè)服務(wù)等工作。引進人才特別是第一層次至第五層次人才子女就讀學(xué)前教育階段學(xué)校,、義務(wù)教育階段學(xué)校和高中階段學(xué)校,，根據(jù)師市教育部門相關(guān)政策實施，優(yōu)先予以安排,。

三,、報名程序

（一）崗位查詢。各用人單位的計劃引進人數(shù),、資格條件、咨詢電話,、郵箱地址等詳見《第七師胡楊河市2025年第一批次高層次,、急需緊缺人才崗位目錄》（以下簡稱《崗位目錄》），報考者可通過兵團第七師門戶網(wǎng)站查詢,。

（二）提交報名申請,。此次人才引進不采取統(tǒng)一報名方式，報考者可根據(jù)《崗位目錄》中所公布郵箱地址投遞報名申請和個人簡歷,。

報考者在報名時,，要仔細閱讀引進崗位條件要求，提交的報名申請材料應(yīng)當(dāng)真實,、準確,、完整。報考者提供虛假報名申請材料的,，一經(jīng)查實,，報名無效，終止其進入下一環(huán)節(jié)資格,。

（三）資格審查,。用人單位負責(zé)對報考者提供的報名申請材料進行審核認定。資格審查貫穿此次人才引進工作全過程,，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位資格條件的,，將取消報考資格。

四、引才方式

各企事業(yè)單位按照“公開,、公平,、競爭、擇優(yōu)”的原則引進人才,。

（一）事業(yè)單位可選擇參加統(tǒng)一組織或獨立公開招聘的方式引進人才,，通過自愿報名、資格審查,、考試（面試）等程序擇優(yōu)引進,。

（二）企業(yè)可選擇參加統(tǒng)一組織的集中引才活動或自主引進人才。

五,、人才考核

（一）事業(yè)單位對所引進人才的年度考核按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定進行,，企業(yè)對所引進人才的年度考核由企業(yè)組織實施，考核結(jié)果及相關(guān)材料報師市黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室備案,。

（二）年度考核稱職（合格）及以上的,，繼續(xù)享受高層次急需緊缺人才優(yōu)惠政策待遇；年度考核基本稱職（基本合格）的,，不計入服務(wù)年限,，不享受下一年度人才津貼。

六,、其它事項

（一）引進人才以勞動合同簽訂當(dāng)月計發(fā),。引進人才管理期（3年）未滿離職的，用人單位應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)向師市黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組（人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室備案,，自解除勞動合同次月起不享受人才津貼,。如因用人單位未及時報備而多發(fā)待遇的，多發(fā)部分由用人單位負責(zé)歸還,。

（二）享受我?guī)熓衅渌鼉?yōu)惠政策的人員,，按照就高且不重復(fù)原則執(zhí)行。

（三）用人單位及引進人才必須誠信申報有關(guān)信息,，如出現(xiàn)虛假信息或造假行為,，按有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的,，解除聘用關(guān)系,。

（四）《崗位目錄》發(fā)布當(dāng)年全年適用，崗位招滿為止,，作為師市引進急需緊缺人才及落實有關(guān)人才政策待遇的參考依據(jù),。

附件：1.第七師胡楊河市2025年第一批次高層次,、急需緊缺人才崗位目錄.xlsx

2.第七師胡楊河市人才分類.docx

第七師胡楊河市黨委組織部

2024年12月23日