| 職權(quán)依據(jù) |
【行政法規(guī)】《事業(yè)單位人事管理條例》（2014年7月1日執(zhí)行）（ 中華人民共和國國務(wù)院令（第652號））
第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,，應(yīng)當報人事綜合管理部門備案。
【部門規(guī)章】《人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的通知》（2006年7月4日實施）（國人部發(fā)〔2006〕70號）
第二十五條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準,。國務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報人事部備案。各省,、自治區(qū),、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。各省,、自治區(qū),、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準,。地（市）,、縣（市）政府所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，按程序報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準,。
【規(guī)范性文件】《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（2007年11月20日執(zhí)行）（新兵黨辦發(fā)〔2007〕60號）
34.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循以下程序:
(1)制定崗位設(shè)置方案,，須填寫《兵團事業(yè)單位崗位設(shè)置方案表》(見附表二)和《兵團事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(見附表三) ;對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少,、分布較分散的事業(yè)單位,，可由主管部門統(tǒng)- -組織制定崗位設(shè)置方案;(2)按照干部管理權(quán)限報主管部門審核后，由上級人事行政部門核準;
(3)在核準的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi),，事業(yè)單位制定本單位的崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書,，并填寫《兵團事業(yè)單位崗位說明書》( 見附表四)；(4)廣泛聽取本單位工作人員對崗位設(shè)置實施方案的意見;(5)崗位設(shè)置實施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體討論通過;(6)組織實施,。 |
| 責(zé)任事項 |
1.審理責(zé)任：逐級審核申報材料,，一次性告知補正材料，依法受理或者不予受理（不予受理應(yīng)當告知理由）,。
2.審查責(zé)任：按照事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)要求,，對申報單位的崗位設(shè)置情況進行審查，提出是否予以受理的意見，并告知,。
3.決定責(zé)任：按照事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)要求,，在前期審核的基礎(chǔ)上，提交處務(wù)會進行研究,，作出許可或者不許可決定,，法定告知（不許可的應(yīng)當書面告知理由）事業(yè)單位；
4.決定公布責(zé)任：經(jīng)部門有關(guān)會議研究決定并下文確認事業(yè)單位崗位設(shè)置方案,。
5.事后監(jiān)管責(zé)任：建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的監(jiān)督管理機制和管理制度,，適時進行監(jiān)督檢查，并依法采取相關(guān)處置措施,。
6.其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任,。 |
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