| 職權依據(jù) |
【行政法規(guī)】《事業(yè)單位人事管理條例》（2014年7月1日執(zhí)行）（ 中華人民共和國國務院令（第652號））
第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設置方案,，應當報人事綜合管理部門備案。
【部門規(guī)章】《人事部關于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》的通知》（2006年7月4日實施）（國人部發(fā)〔2006〕70號）
第二十五條 國務院直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報人事部核準,。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后,，報人事部備案。各省,、自治區(qū),、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。各省,、自治區(qū),、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準,。地（市）,、縣（市）政府所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后,，按程序報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。
【規(guī)范性文件】《新疆生產(chǎn)建設兵團事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（2007年11月20日執(zhí)行）（新兵黨辦發(fā)〔2007〕60號）
41.事業(yè)單位崗位聘用或調整崗位實行審核備案制度,。在聘用合同期限內調整崗位的,，必須對聘用合同的相關內容做出相應變更。并填寫《兵團事業(yè)單位崗位聘用合同期限內調整審核備案表》(見附表五),，按照人事管理權限報_上級主管部門核準,。
45.事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后,，應寫出書面工作總結報告,，填寫《兵團事業(yè)單位崗位聘用結果審核備案表》( 見附表六)和《兵團事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》(見附表七)、《兵團事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用人員情況表》(見附表八) ,、《兵團事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》(見附表九) ,，按干部管理權限由相應的人事部門核準備案。未聘人員的安置,，按照《兵團黨委辦公廳兵團辦公廳轉發(fā)兵團人事局《關于事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》等有關文件的通知》(新兵黨辦發(fā)(2005) 17號)的有關規(guī)定執(zhí)行,。 |
| 責任事項 |
1.審理責任：逐級審核申報材料，一次性告知補正材料,，依法受理或者不予受理（不予受理應當告知理由）,。
2.審查責任：按照事業(yè)單位工作人員崗位類別、等級變動的有關要求,，提出是否予以受理,，并告知事業(yè)單位。
3.決定責任：按照事業(yè)單位工作人員崗位類別,、等級變動的有關要求,，進行前期審核，并提交處務會研究,，作出許可或者不許可決定,，法定告知（不許可的應當書面告知理由）；
4.決定公布責任：經(jīng)部門有關會議研究決定并向事業(yè)單位公布,。
5.事后監(jiān)管責任：建立健全事業(yè)單位工作人員崗位聘任,、類別等級變動的監(jiān)督檢查運行機制和管理制度，對事業(yè)單位工作人員崗位聘任情況進行監(jiān)督檢查,，并依法采取相關處置措施,。
6.其他責任：法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應履行的責任。 |
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