各團場,，師市機關各部門,，師市各直屬企事業(yè)單位,，天北經(jīng)開區(qū),、胡楊河經(jīng)開區(qū)：

按照《第七師胡楊河市人才引進和培養(yǎng)管理辦法》（師市黨辦發(fā)〔2022〕38號）精神,，在充分征集各級各單位人才需求的基礎上，經(jīng)師市黨委人才工作領導小組會研究通過,，現(xiàn)將《2024年度第七師胡楊河市高層次,、急需緊缺人才崗位目錄》予以公布并通知如下：

一、引才條件

1.政治立場堅定,，擁護中國共產(chǎn)黨領導,，擁護黨的路線、方針,、政策,，愛國愛疆愛兵團；自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié),，反對民族分裂,；遵紀守法，誠實守信,，恪守職業(yè)道德,，有強烈的事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新精神,、奉獻精神,。

2.身心健康，具有正常履行職責的身體條件，能夠勝任并全力投入所承擔的工作職責和工作任務,。

3.引進人才須符合我?guī)熓腥瞬欧诸悩藴始耙M崗位要求的其他資格條件,。

受過刑事處罰人員，受黨紀政紀處分尚在處分期內(nèi)的人員,，有違法違紀正在接受組織調(diào)查的人員,，師域范圍內(nèi)在編、在崗工作人員不在此次引才范圍之內(nèi),。

二,、引才政策

從師市外引進的人才，與用人單位簽訂5年（含5年）以上勞動合同和協(xié)議,，符合人才層次要求或急需緊缺崗位條件的,，可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）人才津貼：從師市外引進的第一層次至第七層次人才，除同崗位正常工資福利,、報酬外,，3年管理期內(nèi)，可分別享受人才津貼每月15000元,、12000元,、8000元、4000元,、3000元,、1200元、1000元,。

（二）住房保障：從師市外引進的第一層次至第四層次人才,，在師市轄區(qū)內(nèi)購房可分別享受50萬元、40萬元,、30萬元,、25萬元購房補貼。

無購房意愿的,，根據(jù)本人申請,，由用人單位安排周轉(zhuǎn)房，5年內(nèi)免費使用,，不再按標準享受購房補助,。

（三）職稱評定：引進的高層次人才可放寬學歷等限制申報高級專業(yè)技術職稱。

（四）其他支持：從師市外引進的人才及其配偶,、子女,、雙方父母可在師市范圍內(nèi)申請落戶，按公安機關戶籍管理規(guī)定優(yōu)先辦理落戶,。從師市外引進的人才配偶、子女愿意調(diào)入師市工作，屬行政事業(yè)等性質(zhì)單位的,，由組織,、人社等部門會同用人單位，按“對口對應”原則安排工作,；其他性質(zhì)單位的,，由行業(yè)主管部門或用人單位以及公共就業(yè)服務機構(gòu)幫助推薦，最大限度做好相關就業(yè)服務等工作,。引進人才特別是第一層次至第五層次人才子女就讀學前教育階段學校,、義務教育階段學校和高中階段學校，根據(jù)師市教育部門相關政策實施,，優(yōu)先予以安排,。

三、引才方式

各企事業(yè)單位按照“公開,、公平,、競爭、擇優(yōu)”的原則引進人才,。

（一）事業(yè)單位可選擇參加統(tǒng)一組織或獨立公開招聘的方式引進人才,，通過自愿報名、資格審查,、考試（面試）等程序擇優(yōu)引進,。

（二）企業(yè)可選擇參加統(tǒng)一組織的集中引才活動或自主引進人才。

四,、人才考核

（一）事業(yè)單位對所引進人才的年度考核按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定進行,，企業(yè)對所引進人才的年度考核由企業(yè)組織實施，考核結(jié)果及相關材料報師市黨委人才工作領導小組辦公室備案,。

（二）年度考核稱職（合格）及以上的,，繼續(xù)享受高層次急需緊缺人才優(yōu)惠政策待遇；年度考核基本稱職（基本合格）的,，不計入服務年限,，不享受下一年度人才津貼；連續(xù)兩年年度考核基本稱職（基本合格）的,，或連續(xù)三年中有兩年考核基本稱職（基本合格）的,，或某年度考核不稱職（不合格）的，取消相應待遇,。

五,、其它事項

（一）引進人才以勞動合同簽訂當月計發(fā)。引進人才管理期（3年）未滿離職的,，用人單位應于解除勞動合同之日起15日內(nèi)向師市黨委人才工作領導小組辦公室備案,，自解除勞動合同次月起不享受人才津貼,。如因用人單位未及時報備而多發(fā)待遇的，多發(fā)部分由用人單位負責歸還,。

（二）享受我?guī)熓衅渌鼉?yōu)惠政策的人員,，按照就高且不重復原則執(zhí)行。

（三）用人單位及引進人才必須誠信申報有關信息,，如出現(xiàn)虛假信息或造假行為,，按有關規(guī)定處理，已被聘用的,，解除聘用關系,。

（四）引進人才津貼、購房補助所需資金從師市人才發(fā)展專項經(jīng)費中列支,。

（五）《第七師胡楊河市急需緊缺人才崗位目錄》每年發(fā)布一次,，發(fā)布當年全年適用，作為師市引進急需緊缺人才及落實有關人才政策待遇的參考依據(jù),。

附件：1.2024年度第七師胡楊河市高層次、急需緊缺人才崗位目錄.xlsx

2.第七師胡楊河市人才分類  

第七師胡楊河市黨委人才工作領導小組辦公室

2024年6月11日